Davantage de souplesse pour les parents

Chaque année, des centaines de milliers de familles canadiennes accueillent un nouvel enfant dans leur vie, et doivent concilier leurs exigences professionnelles et les exigences qui se rattachent à la prestation de soins pendant cette importante période.

Afin d’offrir des prestations de maternité et parentales de l’assurance-emploi (a.-e.) plus flexibles, ainsi que des congés non payés avec protection de l’emploi en vertu du Code canadien du travail aux travailleurs des entreprises sous réglementation fédérale, le gouvernement du Canada étudie de nouvelles options pour les Canadiens et Canadiennes admissibles qui s’absentent du travail afin de prendre soin d’un nourrisson ou d’un enfant nouvellement adopté en plus des 12 mois de prestations et congés de maternité et parentaux combinés actuellement disponibles :

1. Permettre aux prestations de maternité et parentales combinées et aux congés non payés connexes d’être prolongés jusqu’à concurrence de 18 mois à un taux de prestations d’a.-e. moins élevé (un congé plus long, avec un montant d’argent moins élevé par mois)
   
   
2. Permettre au montant actuel des prestations parentales et au congé non payé connexe d’être pris en blocs de temps plus courts et répartis sur une période pouvant aller jusqu’à 18 mois plutôt que sur 12 mois

Chaque option ferait en sorte que le même montant total de prestations d’a.-e. soit versé, et chaque option implique des considérations pour les employés et leur famille, ainsi que pour les employeurs. Pour chaque option, la durée des prestations de maternité de l’a.-e. et du congé connexe ne changerait pas.

Alors que nous étudions les façons de réaliser ces options, nous aimerions avoir vos commentaires afin de nous renseigner sur ce qui importe le plus pour vous. Joignez-vous à la discussion – faites-nous part de vos idées et de vos experiences.

Nous vous invitons à lire le document de travail avant de soumettre vos points de vue.

Notez bien : Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) offre des prestations de maternité et parentales ainsi que des prestations de paternité aux résidents de la province du Québec. Par conséquent, les résidents du Québec ne sont pas admissibles aux prestations de maternité et parentales de l’assurance-emploi. Cependant, si vous êtes un résident du Québec, nous vous invitons à nous faire part de vos points de vue et de vos commentaires.